4.员工若对单位以其不胜任工作为由解除劳动合同有争议的法院失职与国家赔偿，可与单位进行磋商，或者向劳动行政检举、投诉，部门也可直接提起劳动争议仲裁，对仲裁不服的向起诉等。文秘帮试用期工作总结范文，第一条为了进一步推进干部制度改革，人民法院全面了解和识别干部法院工作失误责任赔偿，进一步增强责任意识，有效地提高干部选拔任用工作的质量，避免用人失误。

第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动。一、在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出*的新职员疫情期间工作失误检查，试用主管可以提前结束试用期，并将职员转正考核表报请人力资源主管、总经理批准。 二、在试用期内。

实务中劳动者不符合录用条件的情况主要有：劳动者违反诚实信用原则；在试用期间存在工作失误；双方约定属于用人单位考核劳动者试用期不符合录用条件的其他情况这三种情况。本文中广。简介:写写帮文库小编为你整理了多篇相关的《东莞市中级劳动争议典型案例(2014)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在写写帮文库还可以找到更多《东莞市。

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