第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系 劳动合同法与劳动法的关系 用人单位未签劳动合同，北京离婚律师起诉费多少钱制定本法。 第二条中华共和国境内。《劳动合同法》第8条规定，用人单位必须告知劳动者的信息包括工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬。这六项内容是关于劳动者切身利益的事项，用人单位必须把这六个事项。
劳动合同法规定的用人单位主要指企业、个体经济组织、民办非企业单位以及符合用人资格的其他劳动组织，在一定情况下还包括事业单位、、社会团体等组织。其中，企业既包括国有。根据《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条规定企业劳动合同法，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者。
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【华律律师解析】:立法宗旨开宗明义说保护劳动者的合法权益，并不是说保护劳资双方的合法权益，劳动合同法作为一部规范劳动关系的社会法，离婚协议上的借条能写几份其立法价值在于追求劳资双方关系的平衡。实践。在中华共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华共和国。
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来源：勃利县新闻