法律依据：合同法第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通本人或者额外支付者一个月工资后。者因患病或非因工负伤，需要停止工作接受治疗，山东济法律咨询律师免迪庆合同纠纷律师起诉开始计算医疗期，商律师咨询免在医疗期内，用人单位不得依据合同法第四十条、第四十一条的规定解除合同。

专家导读 员工医疗期满之后，上海崇明区外地人律师不能从事原来的工作，和用人单位解除合同，要先提交离职报告，然后办理工作交接手续，领取自己的工资和相应的经济补偿金。中华共和国合同法第四十条第(一)规定:“者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”。

职工医疗期满后离职是否有补偿 如果是因病无法继续工作而由单位解除合同的，单位应当支付经济补偿金。同时单位应当提前一个月通知或者额外支付一个月工资。通常情下，如。合同法第44条规定:者有下列情形之一的。

医疗期满辞退员工

医疗期满以后，婚姻案律师哪家胜诉率高如果单位拟解除合同，其依据是合同法第四十条“有下列情形之一的。该职工的法定医疗期满之后，如果患病离岗之后身体状需要治疗，仍不能够返回原职位工作的，用人单位可以解除合同，不过该种情下需要支付经济补偿金。