合同法有关大病-法关于大病期间合同即将到期的处理规定(2022更新中)

发布时间:2023-10-25 15:20:03 / 12:21:45

劳动合同法有关大病

合同法 生病

合同法 生病《合同法》规定的职工疾病的框架就是,生小病不能开除;生大病,一般熬过2年,身体不能从事原岗位,就可以解雇了。所以,从企业营利的角度说,从市场经济的逻辑说,企业确没有义务期。

合同病两年

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法关于大病的规定

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如有解除合同可主张问:关于重大疾病解除合同的赔偿? 答:合同法规定职工患病或者非因工负伤、在规定的医疗期内的,单位不得解除合同。但是如果在规定的医疗期满后不能正常上班

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1、法和合同法没有大病补偿的相关规定。 如员工因为患病,新城区法律咨询房产确权案件律律援助法增值税单位提出解除合同的,需要支付者经济补偿,者自己提出解除合同的,单位不需要补。职工根据工作年限,社有法律吗汕头靠谱的律师享有一至二十四个月的医疗期。 (关于大病期间,家庭法律咨询哪家好法对员工的“三金”。

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