合同法 生病《合同法》规定的职工疾病的框架就是,生小病不能开除;生大病,一般熬过2年,身体不能从事原岗位,就可以解雇了。所以,从企业营利的角度说,从市场经济的逻辑说,企业确没有义务期。
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如有解除合同可主张问:关于重大疾病解除合同的赔偿? 答:合同法规定职工患病或者非因工负伤、在规定的医疗期内的,单位不得解除合同。但是如果在规定的医疗期满后不能正常上班
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