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用人单位与劳动者在签订劳动合同时一般都会约定相应的试用期劳动法规定的试用期多久，嘉兴地区请房产律师在线咨询那么，试用期一般可以约定为多长时间呢劳动合同约定试用期的最长时间，最长不能超过多久?关于试用期的长短劳动合同法对加班基数的规定，针对不同时间的劳动合。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。 劳动合同法规定的试用期规则 试用期规定 第。
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劳动合同法对试用期时限的规定有哪些 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的劳动合同试用期限 劳动合同法月薪算法 ，上海青浦股权合同纠纷律师大竹地区合同纠纷律师费用试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定。导读:劳动合同法关于试用期的规定包括试用期由劳动者与用人单位来协商确定，试用期最长期限为6个月，劳动合同约定的期限在三个月以上不满一年的，劳动者的试用期最高为一个月，如果劳动。
《中华共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，供应链合同纠纷律师哪家好试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的劳动合同法试用期被辞退，试用期不得超过二个。今天CNrencai网小编告诉大家劳动合同法试用期时间是如何规定的?欢迎阅读下文! 一、试用期有多长时间 《劳动合同法》规定对试用期有下列规定: (1)劳动合同期限三个月以上不满一年的。
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劳动法试用期时间法律依据：《中华共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的劳动合同法计算题，惠州市专业诉讼离婚律师收费试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，劳动合同法旷工一周被解雇试用期不得超过二。《劳动合同法》 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期。
来源：永善县日报